Agencia de Colocación

1. Descripción del servicio:

Somos agencia de colocación autorizada por el Servicio de Ocupación de Cataluña con número de autorización: 0900000093

Los servicios que ofrecemos como agencia de colocación son:

- Ayudar a las personas a encontrar un empleo adecuado a su perfil profesional ya sus intereses y necesidades.

- Ayudar a las empresas a cubrir sus puestos de trabajo vacantes con los profesionales apropiados.

- Ayudar a las empresas con dificultades a recolocar a sus empleados.

- Colaborar con el Servicio de Ocupación de Cataluña en la inserción laboral de personas desempleadas, en la recolocación de trabajadores que estén a punto de perder el trabajo, en la identificación, análisis y valoración de perfiles profesionales, en la selección de personal para entidades vinculadas a la administración (ayuntamientos, hospitales, escuelas, etc.) u otros, en la orientación profesional, información profesional, cualificación y recualificación de perfiles en función de las demandas reales del mercado, y en todo en el que podamos ser útiles al SOC en referencia a la minimización de la tasa de parados, insertar trabajadores apropiados a cada puesto de trabajo que hagan a las empresas más competitivas y en referencia a la profesionalización de personas.

2. Descripción de la metodología general:

INTAC VIC hace 25 años que hace selección de personal en toda España y se distingue por su servicio experto y de calidad reconocido por todos sus clientes y por la mayoría de empresas y candidatos de nuestra comarca y comarcas cercanas, por lo que cuenta con un equipo experto en la descripción y análisis de puestos de trabajo, análisis y diagnóstico de perfiles profesionales. Tenemos un acierto por encima del 98% en las selecciones en las que hemos participado, lo que avala que los métodos que hemos utilizado hasta ahora funcionan.

La metodología que utilizamos para analizar un candidato es la siguiente:

- En primer lugar, a los usuarios que se dirigen directamente a nuestras oficinas se les hace rellenar una ficha (o bien se registra el Currículum Vitae que ellos nos proporcionan) donde se les pide información básica tal como: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, DNI, formación, conocimientos, experiencia, intereses profesionales, disponibilidad, situación actual (parado / activo), etc. Esto nos da un perfil básico del candidato.
Esta ficha se informatiza y se incluye en nuestra base de datos.

- En caso de que exista alguna oferta que responda al perfil básico del candidato, se le citará a una entrevista en la que el consultor que gestiona esa oferta (experto en análisis de perfiles y selección de personal) analizará si ese podría ser un candidato potencial para ese trabajo mediante la técnica de entrevista que crea más oportuna para cada caso y le dará los detalles del puesto de trabajo que estime oportunos para valorar la motivación del candidato hacia ese trabajo.
Si una vez terminada la entrevista el consultor piensa que ese candidato tiene un perfil potencial apropiado para ocupar ese puesto de trabajo, convocará al candidato a realizar unas pruebas psicotécnicas (adecuadas a los diferentes perfiles a analizar) para minimizar errores y garantizar la objetividad de todo el proceso.

- Una vez tenemos el resultado de los tests psicotécnicos, y estos son analizados por el mismo consultor que ha realizado la entrevista personal, éste decidirá si ese candidato tiene un perfil apropiado o no para ocupar este puesto de trabajo. Por lo tanto decidirá si es APTO / NO APTO para ocupar ese puesto de trabajo.

- De todos los candidatos aptos en un momento dado para ocupar un puesto de trabajo se eligen los 3-4 que más se ajustan a los requerimientos del puesto, los cuales llamamos candidatos finalistas.

- De cada candidato finalista se confecciona un informe que se envía a la empresa u organismo que tenga esa vacante y se conciertan las entrevistas personales entre empresa / organismo y cada candidato, hasta que el proceso finaliza cuando empresa / organismo y el candidato elegido llegan a un acuerdo.

- Está claro que si en el momento en que se inscribe un candidato, no hay un trabajo que se ajuste a su perfil básico, se conservan igualmente sus datos y se le llama para que continúe con el proceso de selección en el momento en que surge una nueva oportunidad.

- En el caso de los candidatos, que aunque sean APTOS para un trabajo, no hayan podido acceder a él porque otros candidatos han sido considerados más idóneos, se les informa de que no han sido escogidos y se conservan sus datos y también se conservan escaneadas sus pruebas psicotécnicas para que no tenga que repetir todo el proceso si sale un trabajo en un breve periodo de tiempo.

- También se informa de que no han sido escogidos a los que se han considerado NO APTOS para ese trabajo.

En el caso del servicio de orientación profesional, el análisis del perfil se hace de forma similar pero utilizando además otros tests para analizar con más profundidad preferencias y capacidades. En definitiva, se valora la empleabilidad del candidato teniendo en cuenta experiencia, intereses, competencias y la realidad del mercado de trabajo y se hace una entrevista final donde se informa al candidato de a qué trabajos puede acceder, cuáles son los que encontrará de manera más rápida y en cuáles tendrá menos oportunidades. También se asesora al candidato de cómo puede mejorar su empleabilidad y cualificación (se le aconseja sobre qué formación podría hacer para mejorar sus puntos débiles, sobre cómo buscar trabajo: a quién dirigirse, cómo interpretar un anuncio de trabajo, como hacer un CV, cómo presentarse a una entrevista, etc.), sobre cómo planificar su plan de carrera, etc.

Estamos acostumbrados a impartir formación de cómo buscar trabajo (disponemos de docentes apropiados y material de apoyo apropiado: vídeos, guías, etc.) y a asesorar a las personas para favorecer su inserción laboral. Nos avala nuestra experiencia como centro de formación ocupacional, colaborador del SOC desde hace más de 20 años, periodo en el que hemos impartido esta formación a miles de trabajadores desempleados y también activos, y periodo en el que hemos ayudado a muchos de ellos a encontrar trabajo.

Por lo que se refiere a las actividades de recolocación profesional, disponemos de una amplia base de datos de empresas (más de 2.000 clientes) que nos permite estar al día de sus necesidades de personal, que podríamos tener en cuenta para intentar cubrir las vacantes que haya con las personas que buscan trabajo que tengan el perfil apropiado para desarrollar aquel puesto de trabajo con eficacia.

El proceso que seguimos es el siguiente:

- En primer lugar hacemos un análisis del perfil de las personas a recolocar, a partir de una entrevista individual con cada trabajador y del resultado de las pruebas psicotécnicas que les pasamos.

- En la entrevista personal, se aconseja a cada trabajador sobre qué iniciativas puede tomar para mejorar su empleabilidad y encontrar trabajo (en función del perfil se puede reforzar esta información con vídeos, folletos, etc.) Y se le ayuda en todo lo que sea necesario: confeccionar su Currículum Vitae, informarle de los canales habituales donde se registran las ofertas, como hacer una entrevista, etc.

- Paralelamente a esto, buscamos en nuestra base de datos qué empresas son susceptibles de necesitar aquellos perfiles y nos ponemos en contacto (también se vigila qué ofertas hay en la prensa, INTERNET y otros para poder hablarles de los nuestros candidatos).

Una vez ya hemos detectado qué empresa / organización tiene la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, quedamos con el responsable de la selección (si es necesario nos desplazamos a sus instalaciones o sino los atendemos en nuestras oficinas) para reunirnos y obtener el máximo de información, por lo que les hacemos rellenar (los ayudamos a rellenar) un formulario con datos de la empresa / organización y la descripción del puesto de trabajo.

- Una vez tenemos claro qué perfil necesitan, analizamos si hay alguno de los candidatos diagnosticados (los que tenemos que recolocar) que encaje con los requerimientos del puesto de trabajo. En caso afirmativo, se confecciona el informe de este candidato y se envía a la empresa, quien decidirá si lo quiere entrevistar y en última instancia, una vez ha conocido el candidato, decide si lo quiere incorporar a su plantilla .

- El proceso finaliza cuando se han recolocado todos los trabajadores o bien cuando la empresa / organización cliente así lo decide.

- Se registran todos los datos de los candidatos y los resultados de las pruebas psicotécnicas en la base de datos de INTAC, así como se mantiene un histórico de cuál es la situación profesional del candidato en cada momento, hasta que se consiguen los objetivos de recolocación.

3. Descripción de la Metodología diferenciada que se utilizará para ejecutar los planes específicos previstos en el artículo 5.g del Real Decreto 1796/2010 de 30 de diciembre.

Para poder atender estos planes específicos, se dará prioridad en todas las ofertas de trabajo a los trabajadores desempleados que formen parte de los colectivos prioritarios
mencionados en el artículo 26 de la ley 56/2003, siempre y cuando se ajusten al perfil solicitado por la empresa / organización y puedan realizar ese trabajo con eficacia.

También se dará un tratamiento especial a estos colectivos, con el objetivo de asesorarles para mejorar su empleabilidad, a través de sesiones informativas grupales o individuales y sesiones formativas de temáticas básicas, tales como: como hacer un Currículum Vitae , como hacer una entrevista de trabajo, cómo buscar activamente un trabajo con éxito, etc.

Se plantea la posibilidad de hacer descuentos a clientes de selección que incorporen personas pertenecientes a estos colectivos prioritarios.


INTAC VIC – Recursos Humanos
Ronda F. Camprodon, 18 baixos·08500 Vic (Barcelona)
Tel. 93 889 54 93 · Fax 93 889 57 02
Descubre:
ENVÍANOS TU CURRÍCULUM