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Ofertas de trabajo

RESPONSABLE AREA GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Ubicación

Costa Brava Sur

Sector

Grupo empresarial alimentario

Puesto de trabajo

RESPONSABLE AREA GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

Misión

Para importante grupo empresarial alimenticio buscamos un/a RESPONSABLE DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS. Se responsabilizará de la gestión del capital humano de la empresa: desde la selección y capacitación de los trabajadores, pasando por su formación y evaluación del desarrollo de sus tareas, hasta su salida. También será el responsable de garantizar que la empresa cumpla con los protocolos y códigos que se diseñen en la materia de su responsabilidad y también de la legislación laboral.

FUNCIONES:

• Definición, ejecución y seguimiento de objetivos: Identificar y definir, junto con la Dirección General, los objetivos del Área de GDP y desarrollar e implementar las estrategias necesarias para dar cumplimiento a estos objetivos.
• Políticas y procedimientos: Difundir políticas y procedimientos relacionados con la gestión y desarrollo de personas, asesorando a los jefes y al equipo de trabajadores en esta materia.
• Planificación del equipo humano: Diseñar el organigrama de la empresa, evaluar las tareas a desarrollar en cada posición y crear, en base a esta evaluación, las descripciones de los puestos de trabajo y supervisar la creación de equipos de trabajo.
• Reclutamiento, selección e incorporación: Identificar las necesidades de personal, implementar y mejorar los procesos de selección predefinidos por el Departamento del Grupo, atraer a candidatos cualificados, realizar entrevistas para la contratación de nuevos empleados, definir y coordinar los planes de acogida de las nuevas incorporaciones, y gestionar la documentación de la incorporación.
• Seguimiento y gestión de la actividad: Evaluar el rendimiento de los trabajadores, proporcionar retroalimentación, diseñar e implementar planes de desarrollo, y gestionar la actividad individual y de equipo. 
• Gestión de las Ausencias: Realizar el seguimiento y control de las ausencias, determinar y analizar las causas de las mismas para la implantación de medidas para reducir el absentismo.
• Gestión de las relaciones laborales: Gestionar situaciones de tensión y conflictos y mantener una comunicación efectiva entre los trabajadores y la empresa, para mantener un buen ambiente de trabajo.
• Formación y desarrollo: Planificar y ejecutar los programas de formación para los empleados, identificar las necesidades de capacitación y apoyar el desarrollo profesional del personal de la empresa. 
• Gestión de medidas disciplinarias: Gestionar las acciones a emprender para corregir o sancionar el incumplimiento de protocolos, normativas y políticas de la empresa, y si procede, gestionar el proceso de terminación: entrevista de salida, y documentación necesaria.
• Compliance y normativas: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas internas de la empresa.
• Creación y promocionar un clima laboral positivo: Fomentar la cultura de empresa, la motivación, la participación y el bienestar de los empleados.
• Análisis y mejora: Analizar los datos y métricas del Área de GDP para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras y eficientes.
• Interlocución con entidades externas y empresas del sector, tales como empresas de trabajo temporal, selección y consultoría, centros educativos, etc.

Imprescindible

• Formación universitaria, preferiblemente Derecho, ADE y/o Psicología de las Organizaciones
• Catalán y castellano nativos
• Experiencia en posición similar, en sector industrial
• Dominio de ofimática y conocimientos en gestión de personas y equipos
• Disponer de carné de conducir B1 y vehículo propio

Preferible

• Máster en Dirección y Gestión de RRHH y/o Desarrollo de personas y gestión del talento
• Conocimientos de inglés y/o francés
• Conocimientos en asesoramiento jurídico
• Residencia en la comarca de La Selva o comarcas limítrofes

Ofrece

• Posición estable en empresa en expansión
• Retribución negociable según perfil

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