Entendemos la formación como un elemento fundamental para potenciar el desarrollo personal y organizacional. Por eso, trabajamos des de dos vertientes:

DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN: Una buena gestión de RRHH implica identificar las necesidades formativas para mejorar las capacidades conjuntas de la organización.
El cambio de contexto, mercado u orientación de la empresa a menudo requiere de sus profesionales una adaptación a las nuevas necesidades. Por eso, diseñamos planes y acciones de formación a medida, basados en las necesidades detectadas y en la consecución de los objetivos que definimos conjuntamente con la organización.
Para cerrar el plan de formación identificamos las necesidades de la organización o equipo, diseñamos la acción formativa, ejecutamos la formación in company, o en nuestras instalaciones, y evaluamos los resultados obtenidos.

MONITORIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS: Todas nuestras acciones formativas y planes de formación están orientados a resultados. Por eso, cada una de las fases del plan de formación es monitorizada con indicadores de calidad para reportar a nuestros clientes el impacto logrado con las acciones implantadas.